અમેરિકાએ કડક વલણ અપનાવ્યું
અમેરિકામાં કામ કરતા કે ત્યાં જવાનું સપનું જોતા ભારતીયો માટે મહત્ત્વના સમાચાર છે. Ahmedabad Wire ના અહેવાલ મુજબ, 18 સપ્ટેમ્બર 2026ના રોજ સહી થયેલા નવા કાર્યકારી આદેશ પછી US Visa New Rules 2026 ચર્ચાનો મુખ્ય વિષય બન્યા છે. આ આદેશનું નિશાન એવી કંપનીઓ છે જે એક તરફ અમેરિકન કર્મચારીઓને છૂટા કરે છે અને બીજી તરફ વિદેશી કર્મચારીઓ માટે વિઝા સ્પોન્સરશિપ માગે છે.
અમેરિકન સરકારનું કહેવું છે કે કુશળ વિદેશી કર્મચારીઓનો પ્રોગ્રામ ખરેખર જરૂરી અછત પૂરી કરવા માટે છે, ઓછા ખર્ચે આઉટસોર્સિંગ માટે નહીં. અહેવાલો મુજબ મંજૂર થતા કુલ H-1B વિઝામાં ભારતીયોનો હિસ્સો 70 ટકાથી વધુ છે. ટેક અને સ્પેશિયલાઇઝ્ડ ક્ષેત્રોમાં પણ ભારતીય કર્મચારીઓ મોટી સંખ્યામાં કામ કરે છે, એટલે આ ફેરફારો ભારત માટે ખાસ મહત્ત્વના છે.
નવા આદેશમાં શું બદલાયું?
છટણીનો રેકોર્ડ ચકાસાશે
હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી, લેબર અને સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ જેવી ફેડરલ એજન્સીઓ અરજીની સમીક્ષા વખતે જોશે કે સ્પોન્સર કરતી કંપનીએ છેલ્લા 12 મહિનામાં સમાન પદ પરના અમેરિકન કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે કે નહીં. ભવિષ્યમાં છટણીની યોજના હોય તો તેની પણ નોંધ લેવાશે.
કંપનીઓના દાવાઓની કડક ચકાસણી
જે કંપનીઓ મોટા પાયે છટણી કરે અને પછી કુશળ માનવબળની અછત દર્શાવે, તેમના દાવાઓ વધુ ઊંડી તપાસના દાયરામાં આવશે.
સસ્તા આઉટસોર્સિંગ પર અંકુશ
સરકાર ઇચ્છે છે કે વિઝા પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ ફક્ત ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા વિદેશી પ્રોફેશનલ્સ માટે જ થાય.
US Visa New Rules 2026 થી ભારતીયો પર શું અસર થઈ શકે?
સૌથી પહેલી અસર કંપનીઓની સ્પોન્સરશિપ નીતિ પર દેખાઈ શકે છે. છટણી પછી લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) દાખલ કરતી કંપનીઓને વધુ કડક કોમ્પ્લાયન્સ અને તપાસનો સામનો કરવો પડી શકે છે. પરિણામે કેટલીક કંપનીઓ વિદેશી કર્મચારીઓને સ્પોન્સર કરતાં પહેલાં વધુ સાવચેતી રાખે તેવી શક્યતા છે, જેનાથી નવી તકોમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.
બીજી ચિંતા નોકરી ગુમાવનારાઓ માટે છે. હાલમાં નોકરી જાય ત્યારે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ મળે છે, જેમાં નવી નોકરી કે બીજો ઇમિગ્રેશન વિકલ્પ શોધવો પડે છે. દરેક કર્મચારીની સ્થિતિ તેના વિઝા અને રોજગારની પરિસ્થિતિ પર આધારિત રહેશે.
તાજેતરના મહિનાઓના અન્ય કડક પગલાં
$100,000 ચૂકવણીની શરતનો વિસ્તાર: અમેરિકાની બહાર રહેલા કેટલાક નવા કર્મચારીઓ માટે $100,000 ચૂકવણીની શરત વધુ 12 મહિના લંબાવાઈ છે. તે 21 સપ્ટેમ્બર 2027 સુધી લાગુ રહેશે, જોકે તેમાં ચોક્કસ અપવાદો છે.
ગ્રેસ પિરિયડ નાબૂદ કરવાનો પ્રસ્તાવ: DHSએ H-1B, L-1 અને O-1 ધારકો માટે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ રદ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. જો તે લાગુ થાય, તો નોકરી ગુમાવનારાઓને નવો સ્પોન્સર શોધવાનો સમય નહીં મળે અને તરત અમેરિકા છોડવું પડી શકે. યાદ રાખો, આ હાલ માત્ર પ્રસ્તાવ છે, અંતિમ નિર્ણય નથી.
IT કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓની તપાસ: યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરે ડલાસ જેવા મોટા ટેક હબમાં બનાવટી અરજીઓ, પગારમાં ગેરરીતિ અને અયોગ્ય ભરતી પદ્ધતિઓ સામે તપાસ શરૂ કરી છે. તેમાં સર્ચ વોરંટ અને ફિલ્ડ ચેકનો ઉપયોગ થઈ રહ્યો છે.
શું હાલના વિઝા ધારકોના વિઝા રદ થશે?
ના. નવો આદેશ મુખ્યત્વે વિઝા સ્પોન્સર કરતી કંપનીઓની તપાસ અને કોમ્પ્લાયન્સ પર કેન્દ્રિત છે. તેનો અર્થ એ નથી કે હાલના તમામ ભારતીય વિઝા ધારકોના વિઝા રદ થઈ જશે. તેમ છતાં અનિશ્ચિતતાના માહોલમાં સાવચેત રહેવું સમજદારીભર્યું છે.
કર્મચારીઓ અને ઉમેદવારોએ શું કરવું?
- વિઝા સ્ટેટસ અને જરૂરી દસ્તાવેજો હંમેશા અપ-ટુ-ડેટ રાખો.
- તમારી કંપનીની સ્પોન્સરશિપ નીતિ અને નાણાકીય સ્થિતિ પર નજર રાખો.
- મોટો નિર્ણય લેતા પહેલાં પ્રમાણિત ઇમિગ્રેશન વકીલની સલાહ લો.
- અફવાઓને બદલે માત્ર સત્તાવાર સરકારી સ્ત્રોતો પર ભરોસો કરો.
નિષ્કર્ષ
સમગ્ર રીતે જોતાં, US Visa New Rules 2026 ની સૌથી વધુ અસર એવી કંપનીઓ પર પડશે જે છટણી અને વિદેશી ભરતી એકસાથે કરે છે. ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે અત્યારે ગભરાવાનો નહીં, પણ સતર્ક રહેવાનો સમય છે. DHSના પ્રસ્તાવ અને તપાસની આગામી કાર્યવાહી અંગેના તાજા અપડેટ્સ માટે Ahmedabad Wire સાથે જોડાયેલા રહો.